Unternehmerfamilien sind ein besonderer Familientypus,
da dort die familiären Dynamiken wesentlich durch die Erfordernisse des Unternehmens geprägt werden.
Dadurch formt sich eine spezifische kulturelle Prägung heraus, die die Mitglieder wesentlich in ihren Denk- und Handlungsweisen beeinflusst, die aber auch zum transgenerationalen Erfolg beiträgt.
Wie speziell die Kulturentwicklung in Unternehmerfamilien zur Sicherung von Identität und Transgenerationalität beitragen kann, haben Prof. Dr. Heiko Kleve und ich in dem neuen WIFU Praxisleitfaden herausgearbeitet.
Denn Kultur ist nichts Statisches. Diese wird sich unweigerlich an ihre Umwelt, als auch im Innenbereich an das Werteverständnis der Mitglieder anpassen (müssen).
So liefert auch jede neue Generation ein Erneuerungsangebot, welches in die bestehende Kultur integriert werden sollte, um das Zusammenspiel zwischen Tradition und Moderne erfolgreich zu gestalten.
Der Praxisleitfaden ist kostenlos in der WIFU Bibliothek oder hier als Download.
Vielen lieben Dank an die WIFU-Stiftung für die Unterstützung und vielen lieben Dank an meine Interviewpartner/innen, die mir wichtige Impulse bei der Erstellung zur Verfügung gestellt haben.
Ich wünsche viel Freude beim Lesen und freue mich über Feedback